Соңына дейін салынған: көреген компаниялардың табысты әдеттері - Built to Last: Successful Habits of Visionary Companies - Wikipedia

Соңына дейін салынған
Көру компанияларының табысты әдеттері
Соңына дейін салынған (кітап) .jpg
Қатты мұқабалы басылым (2004)
АвторДжим Коллинз және Джерри I. Поррас
ЕлАҚШ
ТілАғылшын
ТақырыпКорпоративтік стратегия
ЖанрКөркем әдебиет
БаспагерУильям Коллинз
Жарияланған күні
26 қазан 1994 ж (1994-10-26)
Медиа түріҚатты мұқабалы
Беттер336 бет.
ISBN0-060-56610-8

Соңына дейін салынған: көреген компаниялардың табысты әдеттері деп жазылған кітап Джим Коллинз және Джерри I. Поррас.

Онда алты жылдық ғылыми жобаның нәтижелері тұрақты үлкен компанияларға әкелетін нәрсені анықтайды.

Кітаптың алғашқы басылымы 1994 жылы 26 қазанда жарық көрді HarperBusiness.[1]

Фон

Кітап «біздің дәуірдегі ең ықпалды іскерлік кітаптардың бірі» деп айтылады.[2]

Авторлар кітапта жарияланған зерттеудің екі негізгі мақсатын анықтады:

  1. «Негізгі сипаттамаларды анықтау жоғары көрегендікке ие компанияларға тән» және
  2. «Нәтижелерді басқаруға әсер ететіндей тиімді түрде жеткізу».

«Көреген» компания дегеніміз не?

Коллинз және Поррас көреген компанияны келесі компания ретінде анықтады:

  • өзінің жетекші мекемесі болып табылады өнеркәсіп,
  • білімді кәсіпкерлер кеңінен таң қалдырады,
  • әлемде із қалдырды,
  • бірнеше буындары болған Бас директорлар (Бас директорлар),
  • өнімнің / қызмет етудің бірнеше циклі болған және
  • 1950 жылға дейін құрылған.

Негізгі идеялар

Кітап бірқатар негізгі идеяларды ұсынды, соның ішінде:

  1. Уақытты айту емес, сағаттық құрылыс - керемет институтты құруға көшбасшыдан асып түсу
  2. «Немесе» озбырлық жоқ - «және» данышпанын қабылдаңыз
  3. Пайдадан көп - ұйымыңыздың мақсатын тауып, «негізгі идеологияны» құрыңыз
  4. Өзекті сақтау / прогресті ынталандыру - негізгі сенімдер мен құндылықтардан басқа барлық нәрсені оңай өзгерту
  5. Үлкен түкті мақсаттар (BHAGs) - үлкен ойла, жоғары мақсат қой
  6. Культ тәрізді мәдениеттер - мәдениетті культ тәрізді ұстану
  7. Көптеген заттарды қолданып көріңіз және жұмыс істейтін нәрсені сақтаңыз - көптеген эксперименттер жасап көріңіз және жұмыс істейтін нәрсені сақтаңыз
  8. Үйде өсіру - көшбасшыларды іштен жалдауға
  9. Good Enough ешқашан болмайды - ертеңгі күнді бүгінге қарағанда жақсы етуге тырысыңыз

Соңғы салынған компаниялар

Көреген компаниялардың тізімі 1000 бас директордан алынған сауалнама нәтижелері бойынша анықталды. Авторлар барлық салалар мен әртүрлі көлемдегі ұйымдардан іріктеме алу арқылы өкілдік етуді қамтамасыз етті 500 сәттілік өндірістік компаниялар, Fortune 500 сервистік компаниялар, Inc. 500 жеке компания және Inc 100 мемлекеттік компания. Сауалнама бір жауапқа сәйкес келетін 3,2 компаниямен бірге 23% жауап берді. Авторлар ескертетін маңызды ескерту - бұл олардың зерттеулері арқылы олар өз нәтижелері мен компаниялардың жетістігі арасындағы себепті байланысты емес, корреляцияны талап ете алады.

Көру қабілеті бар деп танылған он сегіз компанияның тізімі (әрқайсысы салыстырмалы түрде аз компания болған, жақша ішінде, 3е б.3):

  1. 3M; (Norton Abrasives )
  2. American Express; (Уэллс Фарго )
  3. Боинг; (Макдоннелл Дуглас )
  4. Citicorp (қазір Citigroup ); (Қазір Манхэттенді қу Chase Bank ))
  5. Дисней; (Columbia Pictures )
  6. Форд; (General Motors )
  7. General Electric; (Вестингхаус )
  8. Hewlett Packard; (Texas Instruments )
  9. IBM; (Берроуз корпорациясы )
  10. Джонсон және Джонсон; (Бристоль-Майерс Скибб )
  11. Марриотт; (Ховард Джонсондікі )
  12. Мерк; (Pfizer )
  13. Motorola; (Zenith Electronics )
  14. Нордстром; (Melville корпорациясы )
  15. Филип Моррис (қазір Альтрия ); (RJR Nabisco )
  16. Procter & Gamble; (Колгейт-Палмолив )
  17. Sony; (Kenwood корпорациясы )
  18. Уол-Март; (Амин )

Бұл компаниялар инновациялық өнімдер мен қызметтерді ұсына отырып, өз салаларында көшбасшылық рөлдерді алды және үнемі қарсыластарын басып озды. Зерттеуді әсіресе пайдалы және қызықты еткен нәрсе - Коллинз бен Поррастың көреген компанияларды бәсекелестерінің бақылау жиынтығымен салыстырып, салыстыруы. Мысалы, Boeing салыстырылды және қарама-қарсы қойылды Дуглас авиациясы, Марриотты салыстырды және қарсы қойды Ховард Джонсондікі, және Мерк салыстырылды және қарама-қарсы қойылды Pfizer. Зерттеулердің нәтижелері көреген компаниялардың не істейтініне негізделген, бірақ бұл жоғары деңгейге жеткен жақын бәсекелестерден ерекшеленеді, бірақ көреген компаниялар деңгейінде емес. 1926-1990 жылдар аралығында салыстыру компаниялары жалпы көрсеткіштен асып түсті қор нарығы 2 есе, ал көреген компаниялар нарықтан 15 есе асып түсті.

Әсер

Соңына дейін салынған ол басталғаннан бастап көптеген басшылар мен кәсіпкерлерге әсер етті, оның ішінде Қызыл қалпақ.[3] Автор Джим Коллинз М.Б.А. арасында «супержұлдызға» айналды.

Коллинз өз пайдасынан бөлісті «Боулдерде (Кол. Штаты) өзінің ғылыми-зерттеу орталығын құрды, ол үлкен бизнес сұрақтарына жауап беруге бағытталған көпжылдық ғылыми жобалармен айналысатын бір топ студенттерден құралған».[4] Бұл зерттеу, сайып келгенде, келесі кітаптарға әкелді Ұлыға жақсы.

Сын

Оның кітабында Halo әсері, Фил Розенцвейг тек қана сын көзбен қарамайды Соңына дейін салынған сонымен қатар оған тиесілі іскери кітаптардың бүкіл жанры, соның ішінде Үздік іздеуде, Ұлыға жақсы, және Не жұмыс істейді. Ол ұқсас ақаулықтарды шкафпен табады іскерлік журналистика.[5] Розенцвейг қолданады Соңына дейін салынған мысал ретінде «қатал зерттеулердің елесі».[6] Ол авторлар өздерінің зерттеулері көптеген мәліметтермен қамтамасыз етілген деп әдейі меңзегенін айтты, бірақ мәселе бұл деректердің көпшілігінде Halo әсері.

«Бұл өте тайғақ, бақаның қолына түскенмен бірдей» дейді Ричард Д'Авени, Дартмуттың стратегиялық менеджмент профессоры Tuck бизнес мектебі, кітап туралы және одан әрі «Осы кітапты немесе кез-келген іскери кітапты Інжіл ретінде қабылдау - өзіңізді құлату үшін құру» деп түсініктеме береді.[2]

Соңына дейін салынған өзінің профилін шығарған көптеген компаниялардың кейіннен ақсап қалғаны үшін де сынға ұшырады. Мысалға:

«Он жыл өткен соң, тізімдегі көреген компаниялардың жартысына жуығы өнімділігі мен беделі жағынан күрт сырғып кетті. Олардың көзқарасы көріпкелден гөрі бұлыңғыр болып көрінеді. Motorola, Ford, Sony, Walt Disney, Boeing, Nordstrom және Merck. Әрқайсысы соңғы жылдары қиынға соқты, және олардың барлығы өздерінің көшбасшылығы мен стратегиясына қатысты күрделі сұрақтарға тап болды.Мүмкін емес, олардың ешқайсысы BTL-дің көреген компаниялар үшін критерийлеріне сәйкес келмейді, бұл олардың өз салаларында басты ойыншы болуын және кең көлемде болуын талап етті. білетін адамдармен таңданды ».[2]

Алайда, автор Джим Коллинз кейіннен «Кітаптар ешқашан бұл компаниялар әрқашан керемет болады деп уәде бермеді, тек бір кездері олар керемет болды» деп дәлелдеді.[7]

Сонымен қатар, Канеман Ойлау, жылдам және баяу[8] Коллинздің сәттілікке қатысты жақсы тәжірибенің маңыздылығын асыра бағалауын сынайды (компаниялардың төмен нәтижелерін типтік деп түсіндіреді) орташа регрессия ):

«Built to Last және басқа да осыған ұқсас кітаптардың негізгі хабары - бұл жақсы басқарушылық тәжірибені анықтауға болады және жақсы тәжірибе жақсы нәтижеге ие болады. Екі хабарлама да асыра көрсетілген. Азды-көпті жетістікке жеткен фирмаларды салыстыру сәл-пәл бақытты болған фирмалар арасындағы салыстыру айтарлықтай сәттіліктің маңыздылығын біле отырып, сәтті және сәтсіз фирмаларды салыстыру кезінде өте дәйекті заңдылықтар пайда болған кезде сіз әсіресе күдіктенуіңіз керек, кездейсоқтық болған жағдайда тұрақты заңдылықтар закым бол ». [8]

Крис Грамс, Red Hat-тің бұрынғы аға директоры және Коллинздің ең үлкен жанкүйерлерінің бірі[9] Канеманның талдауы техникалық жағынан дұрыс, бірақ ол сонымен бірге оны эмоционалды түрде банкрот деп санайды. Коллинздің кітаптарында академиялық қатаңдық болмауы мүмкін болса да, олар қарапайым бір салада өтеледі: олар адамдарға шабыт береді. Олар сондай-ақ үміт мүмкіндігін тудырады. «Басқалар жасады. Мен де істей аламын!»

Джим Коллинздің бірлескен авторы болған Мортен Хансен Таңдау бойынша керемет Канеманның сынына жауап берді[9] олардың кітабының 7-тарауына сілтеме жасай отырып, олар табысты компаниялардың салыстырудан гөрі сәтті еместігін, сондықтан сәттілік айырмашылықты түсіндіре алмайтынын және «Орташа регрессия әрқашан бола бермейді, сондықтан да (бұл шындыққа сәйкес) компаниялар үшін де ».

Сондай-ақ қараңыз

  • Ұлыға жақсы Джеймс С. Коллинз
  • Таңдау бойынша өте жақсы: белгісіздік, хаос және сәттілік - неге бәріне қарамастан кейбіреулер өркендейді Джеймс С. Коллинз
  • Жұмыста керемет: жоғары деңгейдегі орындаушылар қалай аз жұмыс істейді, жақсы жұмыс істейді және көп нәрсеге қол жеткізеді Morten T. Hansen
  • Үздік іздеуде Томас Дж. Питерс пен Роберт Х. Уотерманның авторлары
  • Halo әсері

Әдебиеттер тізімі

  1. ^ "Соңына дейін салынған: көреген компаниялардың табысты әдеттері Джеймс Коллинз, Джерри И. Поррас ». goodreads.com. Алынған 2014-02-01.
  2. ^ а б c Қараңыз Соңғыға дейін салынды ма?
  3. ^ «Мұрағатталған көшірме». Архивтелген түпнұсқа 2010-10-06. Алынған 2010-08-27.CS1 maint: тақырып ретінде мұрағатталған көшірме (сілтеме)
  4. ^ Қараңыз «Мұрағатталған көшірме». Архивтелген түпнұсқа 2007-08-14. Алынған 2010-08-27.CS1 maint: тақырып ретінде мұрағатталған көшірме (сілтеме)
  5. ^ Калкин, Саймон (18.03.2007). «Псевдологияның тұзақтары мен сандырақтары». The Guardian. Guardian News & Media. Алынған 2009-07-02.
  6. ^ Розенцвейг, Фил (2007). Halo эффектісі және менеджерлерді алдайтын бизнестің сегіз басқа елесі (1-ші басылым). АҚШ: Еркін баспасөз. ISBN  978-0-7432-9126-2.
  7. ^ Қараңыз http://www.inc.com/by-the-book/2009/09/paranoia_your_best_friend.html
  8. ^ а б Канеман, Даниэль (2011). «Ойлау, жылдам және баяу». Пингвиндер туралы кітаптар. ISBN  978-1-846-14606-0. 3 бөлім - Өзіне деген сенімділік, 19 тарау.
  9. ^ а б Қараңыз http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:GJdvffcv3boJ:https://newkind.com/a-nobel-prize-winner-takes-on-jim-collins-and-the-business-book- өнеркәсіп / & hl = en & gl = in & strip = 1 & vwsrc = 0

Сыртқы сілтемелер