CapacityPlus - CapacityPlus

СыйымдылықПлюс қаржыландыратын ғаламдық жоба болып табылады Америка Құрама Штаттарының Халықаралық даму агенттігі және басқарды IntraHealth International. Қол жеткізуге қажетті денсаулық сақтауды күшейтуге бағытталған Мыңжылдықтың даму мақсаттары, жоба кемшіліктерді жою арқылы медициналық қызметтердің қол жетімділігі мен сапасын жақсартуға көмектеседі денсаулық сақтау үшін адами ресурстар (HRH).

Жобаның нақты мақсаттары:

  • Дүниежүзілік көшбасшылықты қолдау және HRH үшін адвокатура
  • HRH саясатын және жоспарлауды жақсарту, соның ішінде HRH басқару және HRH ақпараттық жүйелері
  • Денсаулық сақтау кадрларының дамуын жетілдіру, оның ішінде алдын-ала білім беру, біліктілікті арттыру және үздіксіз кәсіби жетілдіру
  • Ұстау мен өнімділікті жақсарту үшін медициналық қызметкерлерге қолдауды күшейту
  • HRH туралы білімді қалыптастыру және тарату
  • Денсаулық сақтау секторынан тыс жеке меншік және сенімге негізделген серіктестер мен серіктестерді қоса алғанда, HRH-ді жақсарту бойынша серіктестіктерді дамыту

Фон

СыйымдылықПлюс 2009 жылы басталды және бүкіл әлемде атап көрсетілген денсаулық сақтау саласындағы негізгі адами ресурстарды (HRH) шешуге бағытталған. 2006 жылы Дүниежүзілік денсаулық сақтау ұйымы (ДДҰ) төрт миллионнан астам медициналық қызметкерлердің ғаламдық жетіспеушілігін бағалап, 57 елді денсаулық сақтау саласындағы жұмыс күші дағдарысы бар деп анықтады.[1] Дүниежүзілік денсаулық сақтау күштері альянсы мен Дүниежүзілік денсаулық сақтау ұйымы шығарған 2013 жылғы баяндамада 83 елдің 10000 тұрғынға шаққанда 22,8 білікті денсаулық сақтау мамандары шегінен төмен екендігі анықталды.[2]

HRH төңірегіндегі шектеулерге мыналар жатады:

  • Медицина қызметкерлерінің жетіспеушілігі, әсіресе ауылдық жерлерде және аз қамтылған жерлерде
  • Қажеттілікпен салыстырғанда денсаулық сақтау кадрларының нашар бөлінуі
  • Денсаулыққа қажеттілік пен денсаулық сақтау құрамының сәйкессіздігі
  • Тиісті емес білім мен дайындыққа байланысты дағдылардың жеткіліксіздігі
  • Төмен ұстау және өнімділік
  • Әлсіз адам ресурстарын басқару жүйелері

Біліктілігі бар, ынталандырылған және қол жетімді денсаулық сақтау құрамы денсаулыққа қажетті өмірлік ақпаратқа, қызметтер мен тауарларға қол жетімділікті қамтамасыз ете алады.

СыйымдылықПлюс Ботсвана, Конго Демократиялық Республикасы, Доминикан Республикасы, Эфиопия, Гана, Үндістан, Лаос, Либерия, Малави, Мали, Намибия, Нигерия, Руанда, Сенегал, Оңтүстік Африка, Танзания, Уганда. Жоба Гаити, Кения, Мозамбик, Перу және Зимбабведе өз қызметін аяқтады.

Қызметі

Денсаулық сақтау саласындағы жұмыс күшін дамыту

СыйымдылықПлюсБөтелкелер және Best Buy тәсілдері сегіз елдің 50-ден астам медициналық мектептерінде қолданылған. Бұл тәсіл мектептерге медициналық қызметкерлерге алдын-ала сапалы білім берудің маңызды проблемаларын анықтауға мүмкіндік береді және білім сапасын сақтау немесе жақсарту кезінде түлектердің санын көбейту үшін қол жетімді іс-шараларға басымдық береді.[3] Денсаулық сақтау саласындағы кәсіби мектептерге менеджментті жақсартуға көмектесу, олардың мүмкіндіктеріПлюс мектептермен бірлесіп басқарудың бірқатар құралдары, сонымен қатар декандарды бақылау тақтасы, мектепті басқарудың ашық бастапқы коды ашық бағдарлама. СыйымдылықПлюс серіктес болды Халықаралық қаржы корпорациясы, Дүниежүзілік банк және Дүниежүзілік денсаулық сақтау күштерінің альянсы білім беруді қаржыландырудың өсіп келе жатқан тұрғындарына көмек көрсетуге болатын медициналық қызметкерлер санын көбейту үшін инновациялық шешімдерді іздеуде.[4] СыйымдылықПлюс Африканың медициналық мектептерінде магистратураны қадағалауды, қауымдастыққа негізделген білім беруді және қашықтықтан оқытуды жақсарту үшін Медициналық Білім беру Әріптестігі Бастамасымен (MEPI) серіктес, сонымен қатар әлеуетті бағалау және калькуляциялау жүргізу үшін мейірбикелік білім беру серіктестігі бастамасымен (NEPI) серіктес болып табылады. африкалық мейірбикелік және акушерлік мектептерді талдау.

Ауылдық денсаулық сақтаудың жұмыс күшін сақтау

Дүниежүзілік денсаулық сақтау ұйымы ауылдық жерлерде медициналық қызметкерлерді іріктеу мен сақтауды жақсарту бойынша 16 жаһандық ұсыныстар шығарды - бұл көптеген елдер кездесетін қиындық және денсаулық сақтауды жаппай қамтуға кедергі болды. Лаоста Денсаулық сақтау министрлігі Capacity-мен серіктестіПлюс және ДДСҰ-ны жедел сақтауға арналған сауалнаманы қолдану (Capacity әзірлеген)Плюс ұсыныстардың қайсысы Лаос жағдайында анағұрлым тиімді болатындығын бағалау үшін денсаулық сақтау қызметкерлерін жалдау және сақтау бойынша жаңа ұлттық саясатты хабарлау үшін шығындарды есептеу бағдарламасын сақтайды және ДСҰ ұсыныстарын қолдана отырып).[5][6][7] Угандадағы осындай жұмыс мемлекеттік сектордағы денсаулық сақтау қызметкерлерін сақтаудың жаңа пакетін жасауға әкелді.

Персоналды басқару

Гана, Нигерия және басқа да бірқатар елдердегі қосымшалардан алынған сыйымдылықПлюс саясаткерлерді, менеджерлерді және HR практиктерді олардың денсаулық сақтау жүйелерінде кездесетін HRM мәселелерін жақсы түсіну және оларға жауап беру үшін бағыттау үшін өзінің кадрлық менеджментін (HRM) бағалау әдісін жетілдірді.[8] Бұл тәсіл HRM-дің анықталған проблемалары туралы ақпаратты жинауға және талдауға ықпал етеді және жауап ретінде тиімді саясат, стратегия, жүйелер мен процестік араласулар әзірлейді. Медицина қызметкерлерінің еңбек ақысын мекеменің штаттық кестесімен салыстыру үшін Доминикан Республикасымен жұмыс істеуПлюс 10 000-нан астам елес жұмысшыларын анықтауға көмектесті және үкіметке жылына 7 миллион доллар жоғалтқан жалақыны үнемдеуге көмектесті, қазір Доминикан денсаулық сақтау жүйесіне медициналық қызметкерлердің жалақысын көтеру және қызмет ақысын жою үшін қайта инвестицияланды.

Кадрлық ақпараттық жүйелер

СыйымдылықПлюс iHRIS платформасын, ақысыз, ашық бастапқы бағдарламалық жасақтаманы қолдайды, ол елдерге денсаулық сақтау туралы нақты ақпаратты сақтауға және сол ақпаратты шешімдер қабылдауға және HRH жүйелерін нығайтатын саясатты жасауға көмектеседі.[9] Ол икемді негізде салынған және ашық бастапқы лицензия бойынша таратылғандықтан, iHRIS жергілікті қажеттіліктерді қанағаттандыру үшін теңшеліп, кеңейтілуі мүмкін.[10] Қазіргі уақытта 20-ға жуық ел iHRIS бағдарламалық жасақтамасын ағылшын, француз, испан, португал және басқа тілдерде қолданады. Дүниежүзінде 800000-нан астам медициналық қызметкерлердің жазбалары iHRIS-ке жазылып алынады, бұл оны HRIS бағдарламалық жасақтамасының ең көп қолданылатын бағдарламасы. Мысалы, Ганада сыйымдылықПлюс Денсаулық сақтау министрлігіне жүйені қағаздан компьютерге ауыстыруға көмектеседі, бұл министрлікке 98000 қызметкерін жақсы басқаруға мүмкіндік береді.[11] IHRIS бағдарламалық жасақтамасы ақысыз болғандықтан, үкіметтер бағдарламалық қамтамасыздандыру төлемдерінен шамамен 150 миллион доллар үнемдеді.[12]

HRH ғаламдық ресурстық орталығы

СыйымдылықПлюс дамып келе жатқан елдердегі қол жетімді кедергілерді азайтуға бағытталған денсаулық сақтау саласындағы қол жетімді ақпарат алу үшін сандық кітапхана мен eLearning платформасын (HRH Global Resource Center (GRC)) орналастырады.[13] 4000-нан астам ресурстары мен 172 елден орташа ай сайынғы 60000 пайдаланушылары бар GRC ашық қол жетімді HRH ресурстарының ең үлкен жиынтығын және қолданыстағы HRH сандық кітапханалары мен білім орталықтарының пайдаланушы базасын ұсынады.

Серіктестер

CapacityPlus басқарады IntraHealth International серіктестермен:

Жобада төрт аймақтық серіктес бар:

Әдебиеттер тізімі

  1. ^ Дүниежүзілік денсаулық сақтау ұйымы. Дүниежүзілік денсаулық сақтау туралы есеп 2006: денсаулық үшін бірлесіп жұмыс жасау, Женева, 2006 [1]
  2. ^ Дүниежүзілік денсаулық сақтау жұмыс күші альянсы және Дүниежүзілік денсаулық сақтау ұйымы. Жалпыға бірдей шындық: жұмыс күшісіз денсаулық болмайды. [2]
  3. ^ Туленко К, Бэйли Р, Сейфман Р. «Денсаулық сақтау саласындағы қызметкерлердің өндірісін ұлғайту: бөтелкелер және сатып алудың ең жақсы тәсілі». СыйымдылықПлюс техникалық нұсқаулық №. 9 [3]
  4. ^ Туленко К, Прекер А. «Медицина қызметкерлеріне білім беруді қаржыландырудың инновациялық нұсқалары». СыйымдылықПлюс техникалық нұсқаулық №. 8 [4]
  5. ^ Jaskiewicz W, Deussom R, Wurts L, Mgomella G. Тез сақтауға арналған сауалнамалық нұсқаулық: Медицина қызметкерлері үшін дәлелді ынталандыруларды жобалау. Желтоқсан 2012 [5]
  6. ^ iHRIS сақтау, денсаулық сақтау қызметкерлерінің шығындарын сақтау
  7. ^ Бучан Дж және басқалар. «ДДСҰ-ның шалғайдағы және ауылдық жерлердегі медициналық қызметкерлерді ұстап қалу жөніндегі ұсыныстарын мерзімінен бұрын орындау» Дүниежүзілік денсаулық сақтау ұйымының хабаршысы 2013;91:834-840 [6]
  8. ^ Marsden P, Caffrey M, McCaffery J. Адами ресурстарды басқаруды бағалау әдісі. 2013 жылғы қаңтар [7]
  9. ^ iHRIS: Денсаулық сақтау саласындағы жұмыс күшінің ақпараттық шешімдері
  10. ^ Питер Гроун. «Ашық ақпарат көзі» Интеграцияланған адам ресурстарының ақпараттық жүйесі (iHRIS) бойынша соңғы жаңалықтар « Денсаулық туралы ашық жаңалықтар 26 тамыз, 2013 жыл [8]
  11. ^ Дэвид Дж. Олсон. «Инвестициялар салынған жылдар денсаулық сақтау қызметкерлерін жаһандық сахнаға шығарды». Huffington Post 2013 жылғы 23 қыркүйек [9]
  12. ^ «Он тоғыз ел денсаулық сақтау саласындағы жұмыс күшінің ақпараттық жүйелерімен 149 миллион доллар үнемдейді.» CapacityPlus жаңалықтары 6 наурыз, 2014 [10]
  13. ^ Фаррелл К.М., Родс Р. «HRH Жаһандық Ресурстық Орталықтың жетістігін өлшеу». Даму үшін білімді басқару 2012;8:1 [11]

Сыртқы сілтемелер