Жарыс ережесі - Race-norming

Жарыс ережесі, неғұрлым ресми деп аталады топ ішіндегі балдарды түрлендіру және баллды түзету стратегиясы, бұл тестілеуге қатысушының нәсіліне немесе этносына сәйкес келетін тест нәтижелерін түзету тәжірибесі.[1] Америка Құрама Штаттарында оны алғаш рет 1981 жылы Құрама Штаттардың федералды үкіметі аз жариялылықпен жүзеге асырды,[2] және кейіннен заңсыз деп танылды Азаматтық құқықтар туралы 1991 ж.[3]

Федералды үкімет тыйым салғанға дейін, нәсіл нормаларын АҚШ-тың 38 штатының жұмыспен қамту қызметі қолданған.[4] Бұл практиканың мақсаты - нәсілдік көзқарасқа қарсы тұру қабілеттілік тестілері жұмыс іздеушілерге беріледі,[3] сияқты жүйке-психологиялық тесттер.[5] Бұл нәсілдік тепе-теңдікке кепілдік беретіндігінің дәлелі болды және оны Ұлттық зерттеу кеңесі жұмыс нәтижесін болжау кезінде оның дұрыстығын бағалаумен растады. Тәжірибе нәсілдік топтарға сәйкес тесттің бастапқы балын өзгертті және салыстырды. Қара нәсілді үміткердің ұпайы тек этносы бірдей адамдармен салыстырылады. Егер үміткердің процентильдік диапазонда көрсетілген ұпайы ақ немесе барлық үміткерлермен салыстырғанда белгілі бір процентильге түсіп кетсе, онда бұл басқа қара кандидаттар арасында әлдеқайда жоғары болар еді.[6]

Делавэр университеті профессор Линда Готфредсон осы практиканы өте сынға алды,[7][8] консервативті колонист Джордж Уилл[9] және заң профессоры Роберт Дж. Делахунти.[10] Сындар нәсілдік нормалар қара нәсілділердің пайдасына біржақты болды деген түсінікке негізделген.[11] 1980 ж Рейган әкімшілігі түзетілмегендерді зерттеуге тапсырыс берді Жалпы қабілеттілікті тексеретін батарея (жарыс нормаларынсыз); 1989 жылы шыққан нәтижелер түзетілмеген тестілеу баллдарының жұмыс нәтижелерімен тығыз байланысты еместігін көрсетті.[12]

Әдебиеттер тізімі

  1. ^ Миллер, Лесли А .; МакИнтер, Сандра А .; Ловлер, Роберт Л. (2011). Психологиялық тестілеудің негіздері: практикалық тәсіл, үшінші басылым. Лос-Анджелес, Калифорния: SAGE жарияланымдары. б. 50. ISBN  9781412976398.
  2. ^ Рабин, Джек (1994). «Нәсілді нормалау, жарамдылықты жалпылау және жұмысқа орналасу сынағы». Мемлекеттік персоналды басқару бойынша анықтамалық. CRC Press. б. 451.
  3. ^ а б Гринлав, Пол С .; Дженсен, Санне С. (наурыз 1996). «1991 жылғы нәсілдік нормалар және азаматтық құқықтар туралы заң». Мемлекеттік персоналды басқару. 25 (1): 13–24. дои:10.1177/009102609602500102.
  4. ^ Миллер, Лесли; МакИнтер, Сандра; Ловлер, Роберт (2011). Психологиялық тестілеудің негіздері: практикалық тәсіл. SAGE. б. 50. ISBN  9781412976398.
  5. ^ Gasquoine, Philip G. (19 наурыз 2009). «Нейропсихологиялық сынақтардың нәсілдік нормасы». Нейропсихологияға шолу. 19 (2): 250–262. дои:10.1007 / s11065-009-9090-5. PMID  19294515.
  6. ^ Эдвардс, Джон (2005-06-29). Нәсіл санағанда: Ұлыбритания мен Америкадағы нәсілдік артықшылықтың моральы. Нью-Йорк: Routledge. бет.117. ISBN  0415072921.
  7. ^ Готфредсон, Линда С. (1994). «Жарыс нормалау ғылымы және саясаты». Американдық психолог. 49 (11): 955–963. CiteSeerX  10.1.1.464.2586. дои:10.1037 / 0003-066X.49.11.955.
  8. ^ Готфредсон, Линда С (желтоқсан 1988). «Әділеттілікті қайта қарау: әлеуметтік және этикалық басымдықтар туралы мәселе». Кәсіби мінез-құлық журналы. 33 (3): 293–319. дои:10.1016/0001-8791(88)90041-3.
  9. ^ Уилл, Джордж Ф. (23 мамыр 1991). «Race-Norming-те қалыпты ештеңе көрмеу'". Балтиморлық күн.
  10. ^ Делахунти, Роберт Дж (желтоқсан 1988). «Топ ішіндегі скорингтің перспективалары». Кәсіби мінез-құлық журналы. 33 (3): 463–477. дои:10.1016/0001-8791(88)90051-6.
  11. ^ Колб, Чарльз (1994). Ақ үй Дазе: Буш жылдарындағы мызғымас ішкі саясат. Нью-Йорк: еркін баспасөз. б. 256. ISBN  068486388X.
  12. ^ «Тест жағдайлары:» Race-Norming «қалай жұмыс істейді». Newsweek. 2 маусым 1991 ж.

Сыртқы сілтемелер